تحقیق دیدگاه ی

تحقیق دیدگاه ی

"دیدگاه ی"

"آلیسون" (1971,pp.163-48). مشخصه های اصلی الگوی ت بورو کراتیک یا دولتی را مورد بحث قرار می دهد. در این الگو، تصمیم ها و اقدام های سازمانی، نتیجه فراگردهای ی، فراگردهای مذاکره، و بازی قدرت های موجود در سازمان ها هستند. سازمان ها ترکیبی از بازیگرانی در موقعیت های مختلف اند که برای ارتقا قدرت و موقعیت خود در بازی ها وارد می شوند.

بررسی های دیگری که در زمینه علوم ی به عمل آمده نیز برای درک فراگردهای ی درون سازمانی سودمندند. دو اثری که اغلب مورد اشاره قرار می گیرند عبارتند از: کتاب قدرت ریاست جمهوری نوشته نئوستات(1960) و کتاب "پدیده بوروکراتیک" نوشته کروزیر (1964) کتاب تنظیم شده از سوی رورکی (1965)  با نام "قدرت بوروکراتیک در ت ملی" نیز حاوی مقالاتی است که سابقه کمک های علوم ی در درک ت فراگرد تصمی گیری استراتژیک را نشان می دهند. دانشمندان برجسته علوم ی نظیر "فلیپ سنیک"، "سایمون" و "آلیسون" اثرات هیئت موکلان بر تصمی گیری اداری سازمانها، قدرت متخصصان بوروکراتیک، کشمکش های قدرت که ت بوروکراتیک را تشکیل می دهند، و کنترل ی بوروکراسی را مورد مطالعه قرار داده اند.